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事先签订商业补偿计划
发布人: 发布时间:2016-01-22 浏览次数:

 

对于不少合伙经营的公司而言,除了市场风险之外,合伙人自身的生命健康状况也对公司经营有着非常重要的影响。如果其中一位合伙人身故或发生重大疾病、严重伤残,从而导致其家属要求退出股份,或要求立刻折现公司股份用于治疗,都可能导致公司资金出现问题。业内专家告诉记者,公司合伙人的这类风险可以通过寿险保单解决,参与公司经营的合伙人可以制订一份商业收入补偿计划,由企业按照出资比例为合伙人购买相应保额的个人寿险,一旦出险可以通过保险公司的赔偿金承担治疗和股权赎回等资金需求。
案例
张先生管理能力强;李先生技术过硬,创意也非常好;陈先生有不错的人脉资源;三人合伙注册了一间公司。张先生出资175万元,占35%的股份;李先生出资125万元,占25%的股份;陈先生出资200万元,占40%的股份;公司总注册资本为500万元。公司发展很快,处于不断扩大的阶段,赚到的利润绝大部分都做了追加投入。
一旦合伙人发生意外可能面临的问题
如果此时身为合伙人之一的张先生意外身故,由于公司正处于发展期,另外两位股东李先生和陈先生肯定希望将公司继续经营下去,那他们可能面临如下情况:
张先生的家属要求李和陈赎回张先生的股份,立刻兑现175万元的现金,此举无疑将对公司的资金周转产生巨大压力。
张先生的家属不要求赎回股份,而要求继续参与经营,但无法保证张先生的家属能够与其他两位合伙人继续保持良好的合作关系,一旦出现经营分歧也将对公司产生致命影响。
如何解决
梁倩表示,三位合伙人可以从公司的经营费用中拿出很少的一部分(1%~2%的比例),按照相应的股份,购买相应额度的保险——至少可以兼顾寿险、重大疾病和伤残三个方面。
例如,张先生最初的保额可以设定为175万元,可以每年调整相应的额度。据记者了解,自2009年10月1日新《保险法》实施后,已经允许企业作为投保人为有劳动关系的个人购买保险。同时,三位合伙人需要进行公证,确认一旦发生指定的事情,由保险公司按照合同的约定定额赔偿客户的经济损失,而相应的股份则按比例分配给剩余的合伙人。
以张先生为例,如果其在投保后身故,则保险公司赔付其175万元,而张先生相应的35%的股权则按相应比例转移至李先生和陈先生名下。这样一来,张先生的家属可以获得大额现金补偿,而公司可以继续维持运作。
提醒
据记者了解,目前国内这类商业保障计划的实际案例并不多见,一方面因为这类计划对保险公司理财规划师的资质要求较高,另一方面也需要企业合伙人高度认同。
 

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